Définir le poste à pourvoir

• Etudes de fonction
• Analyse du poste
• Définition d’une grille de critères
• Evaluation du niveau de compétence demandé

Rechercher et présélectionner les candidatures

Sources de recrutement

• Appel à candidature au sein de l’entreprise
• Faire appel à des sources extérieures
• Recrutement en ligne
• Entretiens téléphoniques préalables

L’annonce

• Intitulé de la fonction
• Rôle dans l’entreprise
• Position et rapport hiérarchique
• Missions, tâches à accomplir

Analyse préalable des candidatures

• Le C.V. : la forme, le fond
• La lettre de motivation : le ton, le style, la valeur ajoutée du candidat

Déroulement de l’entretien

• Les risques de l’entretien : induire les réponses, se projeter dans le candidat
• Techniques de décodage des réponses
• Observation du comportement verbal – non verbal

Prendre sa décision

• Analyse objective du cursus professionnel du candidat en fonction des compétences recherchées
• Hiérarchisation des critères de choix

Intégration