Identifier les dispositifs d'accès à la formation et de financement
- Plan de formation.
- Droit Individuel à la Formation.
- Congé Individuel de Formation.
- Période de professionnalisation.
- Contrat de professionnalisation.
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Élaborer le projet de plan de formation
- Définir les orientations formation.
- Recueillir les besoins collectifs et individuels.
- Chiffrer les actions de formation demandées.
- Piloter les arbitrages, en fonction des priorités.
- Identifier les différents types d'actions de formation.
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Consulter le comité d’entreprise
- Communiquer les informations légalement exigibles.
- Donner du sens au projet de plan : présenter visuellement les tendances et les objectifs.
- Animer la consultation du Comité d’entreprise, élaborer le plan de formation.
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Préparer la mise en œuvre du plan de formation
- Responsabiliser les parties prenantes : managers et salariés, par une communication adéquate.
- Construire le tableau de bord associé au "processus plan".
- Planifier la mise en œuvre du plan.
- Construire les autres processus et outils
- Clarifier la distinction "plan", "CIF" et "DIF".
- Positionner le "processus DIF" par rapport au "processus plan".
- Expliciter les modalités de décision aux salariés.
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Management et RH 
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